到了2025年，你能想象中国的制造业会是什么样子吗？参照工业信息化时代的说法，这一目标达成后，我们国家现有的制造业批量生产模式将全部升级为全自动、个性化的单一生产模式，也就是说，生产出来的产品都是根据客户各自的需要灵活定制的，因此，在某种意义上讲，客户参与了整个产品的设计与制造过程，每个产品都是独一无二的，以往引以为豪的大工业批量化生产模式将退出历史舞台。

这是一次重大的产业变革，我们如果能够顺利完成，近年来由于人工成本上升造成的红利消失现象，将不会再影响我们，转移到东南亚等国家去的劳动密集型产业，对我们也不会构成威胁。但我们有足够的化与个性化，我们与大数据的时代背景完全融合，这是现实目标的关键。

随着向“中国制造2025”的不断推进，产、供、销一体化与数字化将日趋成熟与完善，我国的劳动生产率将很大提，据有关部门估算，到2025年，劳动生产率较现在将提20个百分点，尤其在机械制造、化工、机电等领域将快速提升，预计达50%。经济学家预测，近几年的产业结构调整，有望在未来五年内完成，到2025年前后将形成一个全新的数据化规模经济，届时中国经济将发生巨大转折，新的产业引擎会将我们带入一个全新的发展阶段。

短期来看，这种新型的定制化生产模式必然不会是廉价的，与传统批量化生产相比，产品的价格一定会上升，但从长远来看，靠打价格战为主要手段的严酷竞争已经难以为继，其终结果只能是生产者与使用者的两败俱伤，只有个体化生产才能在提质量与性能上做好文章，同时会把价格因素当做化服务的重要内容，并通过技术创新来加以实现。

“中国制造2025”作为我国的战略发展规划，不仅要对产业的发展做出前瞻，也要对社会各层面可能产生的影响做出预测与评估，比如对劳动力市场形成的冲击，因为大数据、物联网、机器人等等这些东西如果实现，必然会导致大量人员下岗，但这并不是意味着这些劳动资源的闲置。新的产业不仅仅需要个性化的产品，同时也需要形形色色，个性化的劳动者。到那时，传统意义上的体力劳动者将不复存在，产业的每一个对应位置上，都将有对应的管理者以及维护者。在生产线上从事简单的重复式劳动的传统工人形象将成为记忆。

可以确定，那时的劳动者需要有比较的水平和技能，“通用型人才”不再吃香，“型人才”将受到青睐。由于大量劳动者与岗位需求之间存在供需断裂，这就需要政府与企业积承担起继续教育及岗位培训的责任，对社会即将面临的问题进行提前消化，以免累积到后造成更大更多的社会问题，这些都是需要考虑解决的。

不妨借鉴一下欧美一些国家的经验，对企业担当社会责任进行必要的建制立法，通过立法让企业承担起教育与培训员工的义务，同时在一定的时间范围内，适当限制员工的随意跳槽行为，做到责权利的对等。我国这方面尚有很大差距，各产业的技术人员和技工都严重缺乏，流失现象普遍，企业对此无奈，员工也有员工的无奈。教育跟不上是一大原因，但立法跟不上是妨碍改变的主要原因。本刊对行业企业进行过问卷调查，68%的受访企业都表示要完成产品的转型和升级，缺乏技术人才是其中主要难以解决的问题，“型人才”短缺已经成为“中国制造2025”前进道路上的大障碍。

其实说到底，在即将到来的工业信息化时代，大的问题不是机器取代了人，而是人如何去适应更的要求。要完成这一划时代的伟大变革，无疑需要全社会的大整合，这样的整合，需要人本身的升华与蜕变，就如同近代工业革命以来，随着民主与科学的兴起，欧洲贵族作为一个特定历史时期的产物已逐渐消失了，但它的后裔们依然活在世间，不同的是他们不再享有特权，而只是现代社会的平等公民，这正是时代的造化。所以我们面对一个新时代，需要做的就是转变自己，去适应一切